分期付款! 真是買對了！【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) @ 小資生活家

近期熱賣的「【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 」開箱心得！

網購對我這種懶人來說真的很棒XD

因為可以直送到家中或超商取貨

不用出門就能搞定一切！

例如生活用品到電子3C或團購美食

不怕你買不到只怕你想不到A_A！

最近在PTT上看到 「【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 」 真的很想要！

其實早就很想買了到貨付款！

但剛出的時候那個價格真的無法下手

現在剛好有折扣優惠家電～就衝下去了

暢銷排行【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 現在真的很搶手

有貨就要快下手

不然到時候要買買不到就哭哭啦！QQ

其他細節★寫在這邊！★

有興趣的分期付款話就連進去看看囉！

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780)

商品訊息功能

品號：4016097

瞬間冷風功能

超低電磁波

負離子保濕功能

商品訊息描述

陶瓷天然釋放的遠紅外線，可柔和的深入皮膚表層，促進新陳代謝，活化細胞．低電磁波設計，讓您遠離電磁波危害健康的疑慮．負離子保濕功效，大師級專業吹風機。1400W超大風量，吹整貼心、迅速打理髮型，吹乾 / 造型輕鬆完成。附專業造型用集風器，可以更快速的整理局部髮型，讓美美的髮型更出色。

商品特色─

☆11首選0V/ 1000W

☆陶瓷遠紅外線

☆二段式溫度

☆瞬間冷風功能

☆超低冬季嚴選電磁波

☆負離子保濕功能

刷卡滿額禮☆附安全溫度保護裝置

☆附專業造型集風

商品訊息特點

型號：TS-3780
顏色：紫色
電壓：110V/AC
頻率：60Hz
功率：1000W
溫度：85℃
重量：540公克
開關：段數：2
電線長度：2公尺
過溫保護裝置：有
掛鉤：有
集風器：有
ION負離子量：5000000個/Cm3
電源指示燈：無
本體尺寸：240x82x215mm

保固期	2017 1年保固期

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 評鑑大隊, 【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 好物推廣, 【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 好用嗎?, 【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 去哪買?

為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資非逛不可覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 哪裡有, 【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 推薦, 【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 哪個好, 【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 比較, 【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 使用評比

台北市一對王姓兄弟為照顧癱瘓母親，去年透過仲介公司僱傭一名印尼籍女看護，沒想到王家3人卻涉嫌凌虐女看護，導致女看護2個月來暴瘦13公斤，而且全身是傷，更遭到王弟性騷擾、猥褻。全案經士林地檢署偵辦之後，9日依違反人口販運法等罪將王家3人起訴。

根據檢警調查，王母因腰椎骨折癱瘓在家，王姓兄弟2人便聘用這名印尼籍女看護照顧母親，卻涉嫌多次毆打、凌虐，導致女看護在短短2個月內就暴瘦13公斤，而且要求女看護周末不能休假，也未給相對應的薪資及加班費，王弟還涉嫌對女看護揉胸、摸下體。

女看護打電話向仲介公司求救，卻被王家3人發現，王母因此報警誆稱女看護逃逸，並將她反鎖在家中，女看護因此趁王家3人熟睡時，爬上4樓陽台想求救卻不小心墜樓，所幸經1樓遮雨棚緩衝而保住一命，女看護忍痛跑到大馬路上求援，路人見狀上前關心，才使整起事件曝光。

檢方依據種種事證認為，印傭未受合理對待，因此依違反人口販運防制法、傷害、強制猥褻、偽造文書等罪嫌起訴王姓兄弟、王母3人。

【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 開箱文, 【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 團購, 【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) 評測, 【達新牌】竹炭陶遠紅外線負離子吹風機。紫色(TS-3780) CP值

好康

小資生活家

小資生活家